Arbeitsmarkt & Arbeitsrecht

Die Arbeitsmarktlage für hoch qualifizierte Kräfte ist in Irland relativ gut. Der Arbeitsmarkt selbst ist innovativ, modern und wenig reglementiert. Einen besonderen Stellenwert nimmt die IT-Branche auf der Grünen Insel ein. Ein großer Teil der international erfolgreichsten Computerfirmen haben Niederlassungen in Irland. Hinzu kommen hunderte von heimischen IT-Firmen. In Europa ist Irland führender Exporteur von Softwareprodukten. Ausländische IT-Spezialisten sind immer gern willkommen - die Nachfrage ist vorhanden.

Ebenso gut sieht es für Maschinenbauingenieure und Elektronikfachleute auf dem irischen Arbeitsmarkt aus. Vor allem amerikanische Elektronikunternehmen investieren in den Standort Irland. Die Pharmaindustrie, die Kommunikationsbranche, Forschung und Entwicklung, alle hochtechnologischen Bereiche und die Servicedienstleistungsbranche sind in Irland sehr gefragt. Unterschiedlichste ausländische Unternehmen, auch hier hauptsächlich die USA, investieren in diese Wirtschaftssektoren. Häufig sitzen Call-Center ausländischer Betriebe auf der Grünen Insel. Mitarbeiter, die mehrere Fremdsprachen beherrschen, haben beste Chancen einen Arbeitsplatz zu finden. Viele und unterschiedliche Arbeitsplätze bietet die Tourismusbranche - hoch qualifizierte Arbeitskräfte werden ebenso gesucht wie Teilzeitkräfte oder saisonale Mitarbeiter.

Besonders interessant ist der irische Arbeitsmarkt für über 40-jährige Fachkräfte. Spezialisten werden in den unterschiedlichsten Branchen, schwerpunktmäßig aber in den Hochtechnologiebereichen gesucht. Unter 30-jährige haben gute Chancen in der Tourismusbranche oder in der Gastronomie.

Der Gesetzgeber reguliert kaum

Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsverhältnisse sind in Irland wenig gesetzlich geregelt. Der Gesetzgeber überlässt die vertragliche Ausgestaltung dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Deshalb: Es ist empfehlenswert Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen und dadurch alle Angaben genau zu fixieren.

Der irische Staat schreibt eine 48-Stunden Woche für Arbeitnehmer vor, zudem gewährt er einen freien Arbeitstag in der Woche. Der Urlaubsanspruch beläuft sich auf vier Wochen im Jahr. Die Probezeit bei Arbeitseintritt dauert sechs Monate. Weiterhin schreibt der Staat Mindestkündigungsfristen vor. Kranken- und Rentenversicherungen sind in Irland freiwillig abzuschließen. Die Sozialversicherungsbeiträge werden vom Gehalt automatisch abgezogen, die Beitragshöhe ist lohnabhängig. Wichtig ist die Personal Public Services Nummer - ohne diese können die Sozialbeitragszahlungen nicht erfolgen.